tamarai
Komentari isključeni za Psihološko profilisanje
and posted in SAVJETI PSIHOLOGA

Psihološko profilisanje ima za cilj da Vam pomogne da izaberete one kandidate/zaposlene radnike koji će njegovati Vaše organizacijske vrijednosti, te da zaposlite ili unaprijedite one koji će Vam stvarati vrhunske rezultate.

Psihološki profil pokazuje koliko je pojedina osoba usklađena s potrebama radnog mjesta za koje konkuriše ili na kojem već radi, u vidu procjene njegove ličnosti, sposobnosti, motivacije, razvijenosti ključnih kompetencija, te načina na koje se nosi s promjenama i izazovnim situacijama.

To Vam pomaže u:

  • izboru novih zaposlenih
  • sticanju informacija s kakvim ljudskim potencijalima raspolažete
  • provjeri usklađenosti potencijala postojećih zaposlenih  sa zahtjevima njihovog radnog mjesta
  • procjeni usklađenosti sistema vrijednosti zaposlenog pojedinca sa željenom organizacijskom kulturom
  • prepoznavanju posebno talentovanih zaposlenih radnika
  • planiranju razvojnih aktivnosti na individualnom i organizacijskom nivou

U zavisnosti od ciljeva koji se psihološkim profilisanjem žele postići koristimo manje ili više složene kombinacije psihološke procjene i procjene razvijenosti ključnih kompetencija.

Uobičajena metodologija pri izboru novih/aktuelno zaposlenih radnika sastoji se iz primjene nekoliko testova za procjenu kognitivnih sposobnosti i upitnika osobina ličnosti te strukturisanog psihološkog intervjua, na osnovu kojeg  psiholog kreira pisani izvještaj o pojedinom kandidatu.

 

Comments are closed.