Psihološko profilisanje ima za cilj da Vam pomogne da izaberete one kandidate/zaposlene radnike koji će njegovati Vaše organizacijske vrijednosti. Odnosno, da zaposlite ili unaprijedite one koji će Vam stvarati vrhunske rezultate.
Psihološki profil pokazuje koliko je pojedina osoba usklađena s potrebama radnog mjesta za koje konkuriše ili na kojem već radi, u vidu procjene njegove ličnosti, sposobnosti, motivacije, razvijenosti ključnih kompetencija, te načina na koje se nosi s promjenama i izazovnim situacijama.
To Vam pomaže u:
- izboru novih zaposlenih
- sticanju informacija s kakvim ljudskim potencijalima raspolažete
- provjeri usklađenosti potencijala postojećih zaposlenih sa zahtjevima njihovog radnog mjesta
- procjeni usklađenosti sistema vrijednosti zaposlenog pojedinca sa željenom organizacijskom kulturom
- prepoznavanju posebno talentovanih zaposlenih radnika
- planiranju razvojnih aktivnosti na individualnom i organizacijskom nivou
U zavisnosti od ciljeva koji se psihološkim profilisanjem žele postići koristimo manje ili više složene kombinacije psihološke procjene i procjene razvijenosti ključnih kompetencija.
Uobičajena metodologija pri izboru novih/aktuelno zaposlenih radnika sastoji se iz primjene nekoliko testova za procjenu kognitivnih sposobnosti i upitnika osobina ličnosti te strukturisanog psihološkog intervjua, na osnovu kojeg psiholog kreira pisani izvještaj o pojedinom kandidatu.
