Psihološko profilisanje ima za cilj da Vam pomogne da izaberete one kandidate/zaposlene radnike koji će njegovati Vaše organizacijske vrijednosti. Odnosno, da zaposlite ili unaprijedite one koji će Vam stvarati vrhunske rezultate. Psihološki profil pokazuje koliko je pojedina osoba usklađena s potrebama radnog mjesta za koje konkuriše ili na kojem već radi, u vidu procjene njegove ličnosti, sposobnosti, motivacije, razvijenosti ključnih kompetencija, te načina na koje se nosi s promjenama i izazovnim situacijama. To Vam pomaže u: izboru novih zaposlenih sticanju informacija s kakvim ljudskim potencijalima raspolažete provjeri usklađenosti potencijala postojećih zaposlenih  sa zahtjevima njihovog radnog mjesta procjeni usklađenosti sistema vrijednosti zaposlenog pojedinca sa željenom organizacijskom kulturom prepoznavanju posebno talentovanih zaposlenih radnika planiranju razvojnih aktivnosti na individualnom i organizacijskom nivou U zavisnosti od ciljeva koji se psihološkim profilisanjem žele postići koristimo manje ili više složene kombinacije psihološke procjene i procjene razvijenosti ključnih kompetencija. Uobičajena metodologija pri izboru novih/aktuelno zaposlenih radnika sastoji […]